Ganhe agilidade e assertividade no seu RH com PDA Assessment

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A ferramenta completa para gestão integral de talentos.

O PDA é uma tecnologia de Análise de Perfil Comportamental que aumenta os resultados do negócio e performance dos profissionais através da compatibilidade com cargos e competências.

A plataforma possibilita gerar, diversos tipos de relatórios

para você fazer a

Gestão Comportamental

de seus colaboradores

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ANÁLISE COMPLETA DO

PERFIL COMPORTAMENTAL

Até 23 páginas contendo informações sobre estilo de liderança, estilo na tomada de decisões, como liderar com sucesso, habilidades comerciais, nível atual de motivação, principais habilidades e fortalezas e áreas a desenvolver.


Relatórios completos com gráficos e descritivos.

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PERFIL COMPORTAMENTAL X CARGO

A plataforma possui 22 cargos pré-definidos, sendo possível customizar cargos de acordo com a necessidade da sua empresa. Este relatório permite saber o grau de adesão que o profissional tem em relação às exigências comportamentais do cargo. Utilizado tanto para processos seletivos, quanto para desenvolvimento.

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PERFIL COMPORTAMENTAL X COMPETÊNCIAS

O PDA Assessment possui 24 competências baseadas em um estudo da Haygroup (atual Korn Ferry) que as definiu como as mais utilizadas no mundo corporativo. Além das 13 competências que permitem mapear os perfis Empreendedor e prontos para trabalhar em um ambiente Ágil.


Este relatório traz percentualmente o grau de aderência do profissional com as competências escolhidas. É utilizado para entrevistas por competências, necessidades de desenvolvimento, mapeamento de competências específicas para liderança, vendas,

atendimento ao cliente, entre outras.

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LÍDER X LIDERADO

Compatibilize o perfil do Líder com cada profissional da sua equipe.


Uma análise estratégica para ser utilizado como instrumento de feedback, desenvolvimento

dos líderes, resolução de conflitos e consolidação da relação.

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RELATÓRIO DE TIMES

Permite o cruzamento do perfil de vários membros da equipe com o objetivo de obter uma visão global do time, identificando as diferenças comportamentais entre eles e possíveis necessidades de treinamento.


Além disso, também pode ser aplicado para o processo de seleção, pois possibilita contratar um perfil complementar aos existentes ou o mesmo, para integração de times.

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