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PDA ASSESSMENT:

A ferramenta que vai além do Recrutamento e Seleção.

O PDA é uma tecnologia de Análise de Perfil Comportamental que não só faz o match ideal entre competência x cargo e o mapeamento de perfil comportamental para o desenvolvimento e retenção dos talentos.


Com a boa aplicação da ferramenta, é possível reduzir em até 50% as taxas de rotatividade nas empresas e melhorar em 75%

os processos de contratação.

Empresas que já transformam o seu RH:

E o que elas falam sobre o PDA:

SAIBA MAIS AGORA

ANÁLISE COMPLETA DO

PERFIL COMPORTAMENTAL

Com o PDA, é possível gerar até 23 páginas com informações essenciais para transformar a sua gestão de pessoas desde a liderança até os talentos que vão levar a sua empresa ALÉM. Nos relatórios, dados cruciais, como estilo de liderança, tomada de decisão, habilidades comerciais, níveis de motivação, são descritos através de gráficos explicativos e baseados em teorias comprovadas cientificamente, com mais de 90% de fidedignidade nos resultados.

PERFIL X CARGO

A plataforma possui 22 cargos pré-definidos, sendo possível customizá-los de acordo com a necessidade da sua empresa. Este relatório permite saber o grau de adesão que o profissional tem em relação às exigências comportamentais do cargo. Pode ser utilizado tanto para processos seletivos quanto para o desenvolvimento de talentos.

PERFIL COMPORTAMENTAL X COMPETÊNCIAS

O relatório possui 54 competências

e pode ser utilizado para entrevistas, mapeamento de competências especificas de liderança, vendas, entre outras. Além de competências que permitem mapear os perfis Empreendedor, agilidade e prontos para trabalhar em um ambiente ágil (VUCA).

LÍDER X LIDERADO

Compatibilize o perfil do Líder com cada profissional da equipe.


Uma análise estratégica para ser utilizada como instrumento de feedback, desenvolvimento dos líderes, resolução de conflitos e consolidação da relação.

RELATÓRIO DE TIMES

Permite o cruzamento do perfil de vários membros da equipe com o objetivo de obter uma visão global do time, identificando as diferenças comportamentais entre eles e possíveis necessidades de treinamento.


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